在日常工作中，我们经常会听到关于工伤的讨论，而“未签合同遭遇工伤”更是让许多人感到困惑和不安。那么，当这种情况发生时，我们该如何维护自己的权益呢？

首先，我们要明确一点，即使没有签订劳动合同，只要你在工作中受伤，你仍然有权利享受工伤的相关待遇。然而，这并不意味着你可以随意获得赔偿，这其中涉及到许多复杂的法律程序和规定。

以淄博高新区法院的一宗案例为例，张某平在从事电工工作时因塔吊罐体坠落受伤，经过鉴定构成二级伤残。虽然他与所在单位没有签订劳动合同，但他仍然通过法律手段维护了自己的权益。经过一系列的法律程序，法院最终判决单位支付他一次性伤残补助金和伤残津贴。

这宗案例给我们带来了很多启示。首先，无论是用人单位还是劳动者，都应该对与自身权益保护密切相关的法律政策有所了解。在用工前，双方应签订合同，明确各自的权利和义务。同时，劳动者应保留好相关的工作证据，如工作服、工作证、工资单等，以备不时之需。

当然，我们也不能完全依赖于法律来解决所有问题。在日常工作中，我们应该注意自身安全，遵守工作规程，避免意外事故的发生。只有这样，我们才能更好地保护自己的权益，享受一个安全、稳定的工作环境。

总之，面对“未签合同遭遇工伤”的情况，我们既要依法维权，也要注重预防和减少事故的发生。只有这样，我们才能真正保障自己的权益，实现和谐稳定的工作环境。